Рекрутинговая компания HeadHunter озвучила ситуацию на рынке труда Набережных Челнов по итогам 2017 года. Как оказалось, в поисках работы почти треть челнинцев готовы уехать из города.

За год вакансий для жителей стало больше почти на 30%, отметили в компании. При этом работодатели чаще всего размещали предложения в таких сферах, как «продажи» (33%), «производство» (13%), «рабочий персонал» (11%) и «IT, телеком» (11%). Активнее всего по сравнению с прошлым годом росли сферы «безопасность» (+147%), «рабочий персонал» (+120%) и «начало карьеры, студенты» (+80%). В сферы с постоянным устойчивым спросом также попали «производство», «искусство, развлечения, масс-медиа».

Самыми активными были соискатели в сферах «домашний персонал» (+58%), «рабочий персонал» (+48%) и «государственная служба» (+42%). Менее активно искали работу банкиры и маркетологи.

Самой конкурентной сферой стала «добыча сырья», где на одно предложение претендует более 20 резюме соискателей. Наибольший дефицит специалистов сохраняется среди рабочего персонала и в консультировании, всего одно резюме на предложение. Кроме того, по данным HeadHunter, 27% соискателей рассматривали возможность переезда из Набережных Челнов в 2017 году.

По данным пресс-службы компании, среднее вознаграждение, которое предлагали в автограде в этом году, составило 34,1 тыс. рублей.

Ранее «БИЗНЕС Online» сообщал о рекордно минимальном уровне безработице и нарастающем дефиците кадров в Челнах.