Реалии современного бизнеса таковы, что у работодателя сегодня есть возможность взять квалифицированных работников в аренду. Такая услуга появилась относительно недавно, поэтому стоит подробнее разобраться с ее сутью.

В настоящее время работа по договору аутстаффинга относиться к кадровым технологиям. Ее суть состоит в том,  что организация на время нанимает узкоспециализированных сотрудников, которые проводят определенную работу. При этом данный персонал не включается в штат компании.

Не стоит путать аутстаффинг с аутсорсингом. Это далеко разные понятия. Хотя оба заключаются в привлечении стороннего персонала для проведения работ. Каковы главные отличия этих направлений?

Как правило, аутсорсинг предусматривает решение непрофильных задач компании. К примеру, касается это бухгалтеров либо юристов, других специалистов. Аутстаффинг же направлен на осуществление основной работы организации. Специалисты данного направления обычно работают по «плавающему» графику, а зарплату получают по факту выполненных задач. Что касается  «арендованного персонала»  то для них предусмотрено рабочее место и зарплата, а также прочие «блага» трудоустройства, только специалист находиться в штате другой организации.

Для чего нужен аутстаффинг?

В первую очередь его функции направлены на оптимизации деятельности предприятий, а также снижение издержек, связанных с содержанием штатного персонала. Таким образом, организация может сконцентрироваться на своем основном направлении работы, не заостряя внимания на дополнительных задачах.

Какими преимуществами обладает  аутстаффинг?

Снижение нагрузки на кадровиков,  ведь все основные задачи будут решать арендованные сотрудники. В некоторых случаях выгоднее пользоваться услугами аутстаффинговой компании, чем держать штатных специалистов.

По причине того, что аутстаффер несет на себе правовую ответственность перед своими сотрудниками,  компания, пользующаяся его услугами, может не беспокоиться за  социальные и прочие гарантии. То же касается трудовых споров или судебных разбирательств. Только при этом нужно помнить, что здесь подразумевается разделение  возможной ответственности, а не ее полное отсутствие.