Правительство страны одобрило общие подходы, которые унифицируют систему оплаты труда работникам госкомпаний и банков с госучастием.  В будущем вознаграждения менеджеров будут зависеть не только от личных успехов, но и от стоимости акций организации, часть выплат будет отложенной, сообщает портал bankir.ru.

Сейчас практически во всех крупных госкомпаниях существует система поощрительных выплат, которые начисляются сотрудникам сверх фиксированного оклада. Новые подходы разработало министерство экономического развития РФ, ведомство предлагает унифицировать эту систему, более конкретно привязав премии к достигнутому результату. Кроме того, МЭР предлагает официально разделить выплаты на фиксированную базовую часть и меняющуюся переменную (сюда войдут премии, бонусы и прочие вознаграждения). Переменную часть предлагается корректировать в зависимости от того, какие риски на себя берет организация, по какой цене привлекает фондирование и какие перспективы имеет на будущее.