Министерство труда РФ разработало законопроект, согласно которому министрам, в ведении которых находятся госкомпании, придется согласовывать повышение зарплат топ-менеджеров и главных бухгалтеров перед вице-премьерами. Документ опубликован на портале проектов правовых актов.

В законопроекте говорится о включении госкомпаний в списки предприятий, руководители которых могут получать зарплату, в 8−15 раз превышающую среднюю оплату труда сотрудников. Согласно закону, такая дифференциация зарплаты может быть в учреждениях и предприятиях, которые выпускают продукцию или оказывают услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Авторы проекта предлагают расширять этот список только по согласованию с вице-премьером, координирующим учредителя соответствующей компании.

В ноябре 2016 года министр связи и массовых коммуникаций РФ Николай Никифоров издал приказ, согласно которому зарплата гендиректора Почты России может превышать 500 средних заработных плат работников и исчисляться 10 млн. рублей в месяц, или 120 млн. рублей в год. В том же документе уточнялось, что зарплата заместителя гендиректора Почты России превысит среднюю в 350 раз, а главного бухгалтера — в 150 раз.

В марте сообщалось, что эксперты открытого правительства предлагали составлять вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний из фиксированного годового оклада (менее 50% вознаграждения) и переменной части, зависящей от коэффициента продуктивности.

Против этой методики выступили крупные госкомпании. По словам источников «Ведомостей», временной и фактической конкретики не было и идею решили похоронить.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявлял, что правительство не будет регулировать заработную плату глав госкомпаний, их заместителей и главных бухгалтеров. «Это коммерческие компании, а в бизнесе нельзя регулировать заработную плату», — сказал Топилин.