В АО «Татспиртпром» стартует программа реформ в сфере корпоративного управления и кадрового обеспечения, повышения имиджа ОАО «Татспиртпром» на рынке труда. Об этом сообщила руководитель дирекции по корпоративному управлению и HR Нурия Беломоина на состоявшемся 14 июля совещании руководителей отделов кадров филиалов АО «Татспиртпром».

Команда профессиональных руководителей кадровых служб составляет 13 человек, прежде всего начальники отделов производственных филиалов из Казани, Мамадыша, Нижнекамска, села Усады, Чистополя, а также ТД «Татспиртпром».

Акцент на совещании был сделан на блоках развития социальной сферы и защищенности работников филиалов, развитие гуманитарных проектов и благотворительной деятельности. Поставлена задача подготовить развернутую презентацию по составу работников и трудовых коллективов предприятий: гендерные характеристики, профессиональная подготовка, стаж работы, индивидуальные особенности и многое другое, без чего эффективное управление персоналом невозможно.

АО «Татспиртпром» активно занимается развитием профессиональных компетенций персонала. Так, руководители кадровых служб компании ОАО «Татспиртпром» прошли серьезную профессиональную подготовку в объеме 70 часов на курсах повышения квалификации в Санкт-Петербурге в мае-июле 2016 года

В компании уделяется большое значение вопросам развития профессиональных знаний, навыков и умений инженерно-технического персонала. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, аттестация рабочих мест и обеспечение безопасных условий труда, организация наставничества и контроль качества, изучение законодательных инноваций и новых требований по документообороту и отчетности — это далеко не полный перечень направлений учебного процесса сотрудников кадровой службы АО «Татспиртпром».

Также в центре внимания находятся вопросы организации студенческой практики, взаимодействие с вузами и адаптации на производстве молодых специалистов, развитие молодежного досуга, спорта.