Президент РФ Владимир Путин подписал закон, обязывающий работодателя письменно сообщать соискателю причину отказа в заключении трудового договора. В случае запроса со стороны соискателя работодатель обязан направить ему такое объяснение в течение 7 дней.

Как сообщает ТАСС, ранее в Трудовом кодексе было закреплено право лица, получившего отказ в приеме на работу, получить письменное сообщение о его причинах, но не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить ответ. Замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова отмечает, что теперь работодатели будут нести административную ответственность за несоблюдение требования о предоставлении ответа в семидневный срок как за нарушение «общей нормы Трудового кодекса».

По мнению председателя комитета СФ по социальной политике Валерия Рязанского, установление срока ответа о причинах отказа в заключении трудового договора «дисциплинирует работодателя». Отвечая на возражения коллег, что необходимость составления письменных ответов создаст ненужную нагрузку на малых предпринимателей, он заметил, что Трудовой кодекс — это «сбалансированный учет интересов двух сторон: работника и работодателя».