Сегодня и. о. заместителя генерального директора по управлению персоналом ОАО «КАМАЗ» Сергей Романюк прокомментировал издание приказа о системе оплаты труда работников компании, которое вводится в действие с 1 января 2015 года. Как сообщила в сегодняшнем выпуске корпоративная газета челнинского автогиганта «Вести КАМАЗа», приказ-постановление №246 был подписан генеральным директором Сергеем Когогиным и председателем профкома Гумером Нуретдиновым.

«Документы, определяющие систему оплаты труда, необходимо было привести к единому стандарту, — сказал Романюк. — Вышла в свет «Политика ОАО «КАМАЗ» в области оплаты и стимулирования труда», приоритетное направление которой — упрощение системы оплаты труда. Появилось положение о премии, в котором закреплен порядок и условия ее выплаты рабочим. Каждой бригаде будут установлены основные показатели: производственный (номенклатурный) план, коэффициент ритмичности выпуска продукции, качество продукции и производительность труда».

Отныне премия будет оплачиваться только при достижении повышения производительности труда на 5% от значения аналогичного периода базового года. Кроме того, за каждые 5% повышения производительности, достигнутые сверх установленной нормы, будет дополнительная премия — 5%, максимальный уровень дополнительной премии — 25%. Приказом также вводится коэффициент трудового участия (КТУ), отражающий работу в команде.

Правда, КТУ применяется на КАМАЗе давно, но предыдущая система имела ряд недостатков. Это высокая степень субъективности, низкий уровень стимулирования за личностные качества, отсутствие ежедневного учета показателей, влияющих на повышение или понижение коэффициента. В механизме оценки вклада каждого работника фокус будет смещен на такие критерии, как надежность в работе, инициатива, стремление к сотрудничеству, готовность к выполнению отдельных поручений, подчеркивая работу в команде. Новый порядок был апробирован на пилотных участках завода двигателей и прессово-рамного завода.