Сегодня на круглом столе «Приоритеты стратегии развития Татарстана» в рамках XIII общероссийского форума «Стратегическое планирование в регионах и городах России» в Санкт-Петербурге премьер-министр РТ Ильдар Халиков отметил, что вопрос кадров для разработки стратегии социально-экономического развития республики — это вопрос номер один.

«Мы видим, что молодежь сейчас по-хорошему прагматична и одними разговорами ее не удержишь, если нет реализации — молодежь уезжает <…> Так, сегодня соотношение притока и оттока кадров в сфере IТ в республике 10 к 1. Чему способствовала поддержка отрасли, создание рабочих мест, IТ-парков, а также реализация крупнейшего IТ-проекта — инновационного города Иннополис и создание IТ-университета», — отметил Халиков.

В середине декабря будет представлена первая редакция проекта стратегии социально-экономического развития РТ до 2030 года, рассказал на круглом столе директор ресурсного центра по стратегическому планированию при Леонтьевском центре, научный руководитель проекта «Татарстан-2030» Борис Жихаревич, сообщает пресс-служба президента РТ.

«Высшая цель стратегии — это человек. Для дальнейшего развития необходима работа с человеческим капиталом, создание комфортного пространства для человеческого капитала, создание общественных институтов, при которых человеческий капитал будет востребован экономикой и сможет успешно функционировать», — подчеркнул Жихаревич, отчитываясь о проделанной работе.

Он особо выделил, что принципами дальнейшего развития в этой сфере являются массовое качественное образование, управление талантами (такая программа также готовится в Татарстане), рост уровня доверия в обществе, поликультурность и равенство конфессий, а также поддержка вертикальной мобильности по способностям и компетентности.

Председатель комитета гражданских инициатив, председатель экспертного совета проекта «Татарстан-2030» Алексей Кудрин, в свою очередь, отметил, что работа над стратегией предполагает несколько этапов. При этом, по его мнению, есть ряд вызовов, которые диктует такой проект. Один из вызовов — насколько руководство региона готово следовать правилам стратегии, насколько готово отойти от уже имеющихся и уже использующихся принципов управления.

В ходе круглого стола также обсуждались вопросы кадрового потенциала Татарстана, миграции трудовых ресурсов, в том числе причины оттока из региона молодежи.