Президент РФ Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной (удаленной) работы. Документ опубликован сегодня на официальном портале правовой информации. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Ранее «БИЗНЕС Online» подробно рассказывал об инициативе. Опрошенные нашим изданием эксперты отмечали, что закон учитывает интересы обеих сторон трудовых отношений, но у работодателей могут возникнуть новые соблазны, например установить для контроля сотрудников камеры.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Авторами документа выступили спикеры обеих палат парламента, депутаты и сенаторы. Они отмечали, что текущее законодательство не готово к массовому переходу работников на удаленный формат работы. Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Закон, в частности, обязывает работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке. Также ограничивается максимальный срок временного перевода на «удаленку»: продолжительность работы в таком формате не может превышать 6 месяцев. При этом перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.

Перевод на «удаленку» осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением. Оба документа должны подписать обе стороны. Таким образом, перевод на дистанционную работу возможен только с согласия сотрудника. Отдельно прописывается режим рабочего времени.

Для дистанционных работников изменили перечень оснований для увольнения. Их смогут лишить работы за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.