Верховный суд РФ признал, что увольнение сотрудника из-за прогула является незаконным. При принятии решение об увольнении необходимо выяснить, насколько хорош сотрудник и по какой причине он не появился на работе. Пояснения ВС приведены в деле рабочего с завода «Русала».

Как сообщает русская служба BBC, в суд обратился рабочий электролизного цеха алюминиевого завода в Братске. 23 февраля прошлого года он ушел с работы на похороны друга. Мужчина заявил, что предупредил руководство и написал соответствующее заявление. На тот момент сотрудник проработал на предприятии почти 7 лет.

Впоследствии мастер звена написал на рабочего докладную о самовольном покидании рабочего места. На основании документа рабочего в конце марта уволили. Городской суд Братска и Иркутский областной суд признали решение работодателя законным. Однако ВС не согласился с решениями и направил дело на новое рассмотрение.

В решении ВС сказано, что суд первой инстанции не проверил, действительно ли рабочий отсутствовал без уважительных причин. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право уволить рабочего, однако в таком случае суд должен выяснить, было ли отсутствие на рабочем месте прогулом. Также отмечается, что суды не выяснили, почему мастер написал докладную.

Также суды не изучили, можно ли было наказать сотрудника менее сторого, отметили в ВС. Дело рабочего теперь повторно рассмотрит городской суд Братска.